현대자동차 노사가 올해 임금협상을 타결했다. 10일 예고돼있던 파업은 하지 않는다.
현대차 노사는 지난 8일 울산공장에서 열린 11차 임금교섭에서 잠정합의안을 도출했다. 합의내용은 기본급 인상, 격려금 등 노동조건 외에 사회공헌, 상생기금 조성, 신규인력 채용, 협력사 동반성장 등 사회적 공헌에 관한 내용까지 담았다.
노사가 잠정합의한 임금 조항은 기본급 4.65% 인상(112,000원, 호봉승급분 포함), 2023년 경영성과금 400%+1,000만원, 2년 연속 최대 경영실적 달성 기념 별도 격려금 100%+280만원 지급, 재래시장상품권 20만원, 임금교섭 타결 관련 별도 합의 주식 5주 등이다.
이와 별개로 노사는 ‘글로벌 누적판매 1억대 달성’이 예상되는 9월경 품질향상 격려금 500만원+주식20주 지급을 특별 합의했다.
노사의 쟁점사항이었던 정년연장과 노동시간 단축은 합의점을 찾지 못했다. 다만 기술숙련자 재고용 기간을 기존 1년에서 2년으로 연장하는데 합의하면서 사실상 정년을 2년 연장했다.
노사는 이번 잠정합의에서 기존 근로조건 중심의 교섭 관행을 넘어 사회문제 해소에 기여하고 지역사회와 상생하기 위한 다양한 방안을 함께 모색하기로 했다.
먼저 매년 60억원을 출연하는 사회공헌기금과 별도로, 올해 지급되는 성과금 중 직원 1인당 1만원을 공제해 기부하고 회사는 직원 출연 금액을 포함해 총 15억원을 출연하는 ‘노사 공동 특별 사회공헌기금’ 조성에 합의했다.
조성된 특별 사회공헌기금은 저소득층의 육아 부담을 낮출 수 있는 돌봄 지원 활동 등에 기탁될 예정이다.
노사는 또 청년 실업문제를 해소하고 국내 일자리를 적극적으로 창출하기 위해 생산현장 기술직을 신규 채용하는데 뜻을 모았다.
지난해 교섭에서 2025년에 300명을 고용하기로 한데 이어 올해 교섭에서도 2025년 추가 500명, 2026년 300명의 기술직 인원을 채용하기로 했다.
아울러 협력사와의 동반성장을 위해 그룹사 차원 1,000억원 규모의 상생 펀드를 운용하고, 연 50억원 규모로 스마트공장 구축을 지원하기로 했다.
이에 더해 협력사의 온실가스 감축설비 구입을 위한 총 50억원 수준의 그룹사 차원 금융 지원 프로그램을 운영하기로 했다.
